EOR和人力资源机构有什么不同
一般来说，企业通常会通过人力资源机构来寻找合适的人才，以满足短期项目需求或填补空缺岗位。这类机构主要提供人才招聘、外包和派遣服务，让企业能更快找到合适的员工。
相比之下，EOR的作用更深入，不仅帮助企业招聘全球人才，还能提供完整的用工合规解决方案。使用EOR服务时，企业无需设立当地法人，即可直接雇佣所需人才，而EOR机构会通过已建立的法律框架来确保整个雇佣过程合规无忧。
简而言之：
✅ 人力资源中介机构 = 提供人才库，适用于短期用工需求。
✅ EOR服务 = 直接雇佣人才，适用于长期合规用工。
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签约EOR服务
PHRC如何处理员工解雇和离职？
在日本，员工的解雇与离职需要严格遵守劳动法，否则可能面临法律纠纷。我们作为EOR服务提供商，能够确保企业在处理员工离职时合规无忧。
📌 全面办理离职手续
我们按照日本劳动法的规定，规范处理解雇和离职流程，包括离职证明书的发行、入国管理局的报备等，确保企业和员工的权益不受影响。
📌 离职金与应计福利计算
员工离职后，我们会精确计算离职金支付金额，同时处理未使用的带薪休假天数等应计福利，确保所有手续合规、公平。
📌 无缝过渡，减少风险
整个离职流程由我们全权管理，企业无需操心繁琐的行政工作，避免因操作不当而带来的法律风险。
无论是雇佣还是离职，我们都致力于提供高效、合规、无忧的EOR服务，助力企业顺利拓展全球市场！