什么是EOR？
EOR通常被称为“名义雇主”。简单来说，名义雇主就是一个帮企业“代管”员工的第三方公司。它和员工签订正式劳动合同，并负责工资发放、税务申报、社保缴纳等法律和行政事务。而员工的具体工作，还是由真正的雇主（企业）来安排。
这样一来，企业就能合规、灵活地雇佣全球人才，而且不需要在当地设立公司，省去很多麻烦。同时需要说明的是，EOR也是完全合法的。
EOR有什么优势？
💡 合规无忧：各国劳动法规复杂，雇佣流程繁琐？不同国家和地区的税务、社保、劳动合同各有不同，企业稍不注意就可能触碰法律红线。而EOR服务可以作为企业的合规“护航员”，负责处理所有法律和行政事务，确保企业始终符合当地法规，让用工更省心！
💰 降低成本：传统的海外雇佣方式需要企业在目标国家设立法人，涉及高昂的注册费用、办公支出和管理成本。使用EOR服务，企业无需在当地设立实体公司，就能合法雇佣员工，大幅节省成本，让企业可以更灵活地拓展市场。
🚀 高效灵活：远程办公已经成为全球化趋势，EOR服务支持企业雇佣全球人才，不受地域限制。无论员工身处何地，企业都能快速完成用工合规管理，迅速组建国际化团队，让市场拓展更加高效。
💳 便捷薪酬管理：跨境支付一直是海外雇佣的一大难题，不同国家的税率、社保制度、汇率波动等都会影响薪资支付的效率和准确性。而EOR服务可以确保员工薪资按时到账，同时提供税务申报、社保缴纳等一站式服务，让企业和员工都能省去不必要的麻烦。